La Corte Constitucional deberá estudiar una demanda que propone ampliar la licencia de maternidad en Colombia, pasando de las actuales 18 semanas a un total de 27 semanas remuneradas. La solicitud ha generado debate nacional al plantear una modificación significativa en uno de los principales beneficios laborales para las madres trabajadoras del país.
Actualmente, la legislación colombiana establece una licencia de maternidad de 18 semanas pagadas, tiempo durante el cual las mujeres pueden dedicarse al cuidado del recién nacido y a su recuperación tras el parto. Sin embargo, los demandantes consideran que ese periodo resulta insuficiente frente a las necesidades de cuidado durante los primeros meses de vida del bebé.
Entre los argumentos expuestos se encuentra la recomendación de organismos internacionales de salud sobre garantizar la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses, así como la importancia del vínculo temprano entre madre e hijo en la etapa inicial del desarrollo.
La demanda también sostiene que ampliar este beneficio permitiría fortalecer la salud física y emocional de las madres, además de brindar mejores condiciones para el cuidado integral de los menores en sus primeros meses.
Ahora será la Corte Constitucional la encargada de analizar la petición, revisar los fundamentos jurídicos presentados y determinar si la actual norma se ajusta a la Constitución o si, por el contrario, debe modificarse para extender el tiempo de licencia.
De aprobarse un eventual cambio, la medida impactaría a miles de trabajadoras en Colombia y abriría un nuevo panorama en materia de derechos laborales y protección a la maternidad.
Por ahora, no existe una decisión oficial y el beneficio continúa vigente en 18 semanas, mientras avanza el trámite judicial correspondiente.
