
Mujeres del sector público podrán teletrabajar durante su ciclo menstrual: ¿cómo acceder a la licencia menstrual?
El Gobierno de Colombia, a través del Departamento Administrativo de la Función Pública, ha firmado una resolución que permitirá a las trabajadoras del sector público realizar trabajo remoto durante su ciclo menstrual si padecen condiciones médicas específicas. Esta medida, que entró en vigor hoy, 16 de enero, tiene como objetivo garantizar condiciones laborales más equitativas para las mujeres que enfrentan síntomas incapacitantes durante su menstruación, como dolores abdominales severos, mareos, y cambios de humor, entre otros.
Según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), un 8% de las mujeres en Colombia interrumpe sus actividades laborales debido a los efectos de la menstruación, lo que equivale a aproximadamente 3,5 millones de personas. En este contexto, la nueva resolución establece que aquellas trabajadoras que padezcan enfermedades como endometriosis, síndrome de ovario poliquístico o miomas podrán acogerse a esta modalidad de teletrabajo, siempre que presenten un certificado médico actualizado, que deberá renovarse cada seis meses.
Paulo Molina, director de Función Pública, destacó que esta medida es un paso hacia la equidad laboral y el reconocimiento de la diversidad en el trabajo. En su intervención, explicó que históricamente el tema de la menstruación ha sido un tabú en la sociedad occidental, lo que ha llevado a minimizar los malestares asociados a este proceso natural. «Es un reconocimiento a las mujeres y a la diversidad en el mundo del trabajo», señaló Molina.
Sin embargo, la medida ha generado controversia. La especialista en derecho laboral, Ana María Cubillos, advirtió que la nueva resolución podría aumentar la carga sobre los sistemas de salud, ya que las trabajadoras deberán renovar periódicamente sus certificados médicos. Además, mencionó que las mujeres con ciclos menstruales irregulares no están contempladas en la regulación.
Por su parte, la senadora Angélica Lozano expresó su preocupación, señalando que esta licencia podría dificultar aún más el acceso de las mujeres al mercado laboral, ya que podría ser vista como un obstáculo para la contratación de personal femenino.
A pesar de las críticas, la medida representa un avance en el reconocimiento de los derechos menstruales en Colombia, y se espera que en el futuro se extienda a otros sectores, incluso al ámbito escolar. Con esta iniciativa, Colombia se une a países como México, Corea del Sur, Indonesia y España, que también han implementado permisos menstruales en el entorno laboral.